REVIEW JURNAL Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

Hola! Kali ini saya akan mereview salah satu jurnal yang dibuat oleh dosen saya. Review jurnal ini dilakukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Metodologi Penelitian Sistem Informasi.

Nama: Akfi Tsani Putriana

NIM: 20200050090

Kelas: SI20A

REVIEW JURNAL

Judul Jurnal : Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process

Jurnal: Komputer Terapan

Volume dan Halaman : Volume 5, Terbitan 2, halaman 1-12

Tahun: November, 2019

Penulis: Dudih Gustian, Maryam Nurhasanah, Muhammad Arip 

Reviewer: Akfi Tsani Putriana (20200050090)

Tanggal: 15 Oktober 2022

Abstrak:

        Jurnal yang berjudul “Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process” ini langsung menuju ke topik bahasan yang akan dibahas oleh penulis, sehingga pembaca semakin mudah untuk memahami jurnal ini. 

        Abstrak dari jurnal ini berisi tentang bagaimana pengambilan keputusan secara tepat dengan tersedianya informasi data calon karyawan yang akurat, agar sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan, selain itu dapat mengurangi subjektifitas proses rekrutmen.

Pengantar

        Pengantar pada jurnal ini menjelaskan tentang suatu perusahaan harus bersaing dengan perusahaan yang sejenis, sehingga perusahaan membutuhkan suatu sumber daya manusia yang tidak hanya kompeten, namun bisa bertahan serta bersaing dengan sumber daya manusia perusahaan lainnya. Komposisi para pencari kerja pria dan wanita cenderung meningkat, hal ini ditunjukkan melalui gambar 1 dibawah ini. Kondisi ini tentunya menjadi tugas Pemerintah Daerah dalam penyediaan lapangan kerja bagi masyarakatnya. Oleh karena itu kerjasama antara Pemerintah dan Dunia usaha/industri dalam penyediaan lapangan kerja sangat penting. Disisi lain penyediaan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan lapangan kerja khususnya di Industri hendaknya disiapkan dengan baik, sehingga visi Pemerintah Daerah dalam mensejahterakan masyarakat serta tujuan perusahaan bisa terlaksana dengan baik.

        Dalam proses perekrutan karyawan maka perusahaan harus punya test standar yang jelas serta obyektif. Untuk mendapatkan karyawan yang sesuai yang diharapkan tentunya dibutuhkan suatu prosedur rekrutmen yang cukup ketat. Namun yang terjadi dilapangan tidak berjalan dengan semestinya, membutuhkan waktu yang cukup lama dikarenakan proses rekrutmen karyawan meskipun kompleks namun masih dilakukan secara manual.

Metode Penelitian

        Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif menggunakan data primer yaitu dengan melakukan wawancara, observasi dan studi literatur. Juga menggunakan metode algoritma AHP (Analytical Hierarchy Process) dan pengolahan data menggunakan Ms. Excel.

Hasil Penelitian

        Hasil penelitian dari jurnal ini menyatakan bahwa hasil perhitungan menggunakan analisis untuk kriteria, Presentase prioritas untuk Tes Tulis 5%, wawancara 26%, soft skill 48%, experience 13% dan grooming 8% untuk kriteria sof skill memiliki prosentase lebih tinggi dibanding dengan kriteria lain. 

        Hasil uji sistem menghasilkan nilai 82,7 yang diuji pada 5 orang responden dintaranya pimpinan HRD, adminstrasi, karyawan, Staf IT serta salah seorang calon karyawan. Hal ini dapat diartikan bahwa sistem dikatagorikan baik dengan standar minimal kualitas uji SQA sekitar 80.

        Perangkingan terhadap 5 calon karyawan baru a.n Resna dengan nilai 0.21231 dengan ranking 1, selanjutnya Iyang dengan nilai matrik 0.21055 dengan rangking 2, Rudi dengan nilai matrik 0.21020 dengan rangking 3, Fina dengan nilai matrik 0.18829 dengan rangking 4 serta Alfin dengan nilai matrik 0.17865 dengan rangking 5. Hasil pengujian sistem yang dibuat berbasis website dengan metode SQA diperoleh nilai uji 82.7, hal ini artinya sistem dikatagorikan baik yang diuji oleh 5 orang responden serta dapat digunakan secara significant oleh pihak manajemen.

Kesimpulan

    Setelah dilakukan proses analisis bahwa penggunaan metode AHP dapat membantu pihak manajemen dalam proses penyelesian calon karyawan baru secara obyektif, dengan kriteria yang diuji diantaranya tes tulis, wawancara, sof skill, experience dan grooming. Hal ini diperlihatkan melalui proses perangkingan yang dilakukan terhadap 5 calon karyawan baru a.n Resna dengan nilai 0.21231 dengan ranking 1, selanjutnya Iyang dengan nilai matrik 0.21055 dengan rangking 2, Rudi dengan nilai matrik 0.21020 dengan rangking 3, Fina dengan nilai matrik 0.18829 dengan rangking 4 serta Alfin dengan nilai matrik 0.17865 dengan rangking 5. Hasil pengujian sistem yang dibuat berbasis website dengan metode SQA diperoleh nilai uji 82.7, hal ini artinya sistem dikatagorikan baik yang diuji oleh 5 orang responden serta dapat digunakan secara significant oleh pihak manajemen.

DAFTAR PUSTAKA 

Gustian, Dudih, et.al (2019). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Karyawan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process. Jurnal Komputer Terapan Vol. 5, No. 2, November 2019, 1-12